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【崗位職責(zé)】 1. 執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事及行政工作的組織與管理； 2. 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等； 3. 及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類(lèi)人事資料； 4. 負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)手續(xù)； 5. 管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算； 6. 協(xié)助經(jīng)理建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)； 【任職資格】 1. 人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷； 2. 二年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 4. 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，有責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5. 較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。