石獅市莊輪休閑服裝有限公司等石獅褲業(yè)公會(huì)試點(diǎn)企業(yè)，建立和開展了工資集體協(xié)商制度，收獲了員工收入水平大幅度提高、產(chǎn)品質(zhì)量有了保證、企業(yè)關(guān)系更加和諧等出乎意料的成功，為在全行業(yè)內(nèi)全面推行工資集體協(xié)商制度打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
石獅休閑褲行業(yè)工資集體協(xié)商制度的核心是制定各工序的工價(jià)，形式是建立企業(yè)工價(jià)制定小組，工價(jià)制定小組在集思廣益的基礎(chǔ)上，初定工價(jià)，再經(jīng)過合理性評(píng)價(jià)和推敲后，與老板協(xié)商認(rèn)可再實(shí)施。工價(jià)的調(diào)整并非是經(jīng)常不斷的變動(dòng)，變動(dòng)頻率相對(duì)不高，只是在款式和工藝方面出現(xiàn)了變化后，才會(huì)啟動(dòng)工資集體協(xié)商機(jī)制。
工價(jià)變動(dòng)較為頻繁的主要是前片、后片、褲腰、拉鏈和專機(jī)等工藝相對(duì)復(fù)雜的工序方面，工價(jià)調(diào)整的趨勢(shì)是向上運(yùn)行，員工的收入水平在提高，特別是一線平車工的收入出現(xiàn)了大幅上升的趨勢(shì)。當(dāng)然，員工的最終收入取決于技術(shù)熟練程度，手腳麻利的一線平車工月收入可達(dá)4000~5000元，符合“按勞分配、多勞多得”的社會(huì)主義分配原則，藍(lán)領(lǐng)工人收入高于白領(lǐng)管理人員已成常態(tài)。
石獅休閑褲行業(yè)工資集體協(xié)商模式是以實(shí)用性為原則，相對(duì)粗糙了一點(diǎn)，協(xié)商意向書的格式也未統(tǒng)一，但已見效果。從石獅休閑褲行業(yè)推廣的效果上看，實(shí)施起來十分平穩(wěn)和順利，至今尚未有企業(yè)在實(shí)施過程中遇到困難的，工價(jià)基本上由工人說了算，老板也沒有表現(xiàn)出強(qiáng)烈的異議，最多就不明白的地方詢問一下，結(jié)果也是稍微調(diào)整，勞資雙方均認(rèn)為該制度有很強(qiáng)的合理性，現(xiàn)實(shí)性很強(qiáng)。
來源：石獅新聞網(wǎng)
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