社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展需要
社會(huì)責(zé)任，其實(shí)不僅是一個(gè)有文化理念的企業(yè)的道德理想，是企業(yè)維護(hù)社會(huì)良心的自覺行動(dòng)，同時(shí)也是企業(yè)獲得社會(huì)承認(rèn)的有效途徑。任何組織的存在和發(fā)展，只有在它擁有為社會(huì)、至少是為大多數(shù)人所接受的道德上的正當(dāng)性時(shí)，才能被大眾視為是正義的，才能為社會(huì)大眾所認(rèn)可和接受，并得以成長(zhǎng)壯大。所以，北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心主任林毅夫認(rèn)為：“當(dāng)企業(yè)以種種形式回報(bào)社會(huì)的時(shí)候，并不能將其簡(jiǎn)單視之為一種單方面的給予，這也是企業(yè)自身獲得立身之本的必要付出。從這個(gè)意義上說，積極投身公益事業(yè)一方面是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，另一方面也是企業(yè)自身發(fā)展的需要�！�
伴隨著我國(guó)紡織行業(yè)不斷發(fā)展壯大，紡織企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提升各利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)的信心與信任，并使履行社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè)的有效方式。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱突出表現(xiàn)為其贏利能力的大小。利潤(rùn)，是企業(yè)存在的理由和發(fā)展的根本動(dòng)力。然而企業(yè)又是社會(huì)系統(tǒng)中的有機(jī)組成部分，必然要與整個(gè)社會(huì)的其他組織和個(gè)人發(fā)生大量互動(dòng)。商業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，企業(yè)的發(fā)展不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而且要關(guān)注人文指標(biāo)、資源指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)。
履行責(zé)任參與全球競(jìng)爭(zhēng)
幾年前，在談到中國(guó)企業(yè)在勞工、環(huán)境等方面的社會(huì)責(zé)任問題時(shí)，中國(guó)紡織業(yè)總是容易遭到國(guó)外低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、“血汗工廠”的指責(zé)。然而今天，國(guó)際上指責(zé)中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)差的聲音已少了很多。
對(duì)于近年來中國(guó)紡織行業(yè)企業(yè)的形象提升，常州旭榮針織印染有限公司總經(jīng)理黃莊芳容感慨頗多�！昂Ｍ獾目蜕虒�(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求是很高的，而我們提高工人工資、更加注重環(huán)保，成本肯定比其他企業(yè)高，但我們?cè)絹碓揭庾R(shí)到，責(zé)任也是競(jìng)爭(zhēng)力�！睋�(jù)黃莊芳容介紹，2009年10月在上海舉行的一次展會(huì)上，一位荷蘭采購商看到常州旭榮展位的廣告上有企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）標(biāo)識(shí)，一下子就認(rèn)定了他們企業(yè)的產(chǎn)品。
中國(guó)紡織企業(yè)參與全球性的協(xié)作和分工主要是在跨國(guó)公司已經(jīng)布局好的市場(chǎng)鏈條中進(jìn)行的，遵守跨國(guó)公司間逐漸形成和被認(rèn)可的游戲規(guī)則，是我們?cè)谶M(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)時(shí)無法規(guī)避的選擇。對(duì)于中國(guó)紡織企業(yè)來說，圍繞社會(huì)責(zé)任的監(jiān)控已經(jīng)成為各大跨國(guó)公司頻頻“發(fā)難”的重點(diǎn)。在這種背景下，中國(guó)企業(yè)要增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，就必須將自己放在國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的體系中進(jìn)行衡量。
踐行責(zé)任實(shí)現(xiàn)雙贏
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任正成為行業(yè)發(fā)展軌跡的基本參數(shù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主要變數(shù)，對(duì)紡織服裝企業(yè)而言，做與不做將呈現(xiàn)兩種截然不同的結(jié)果——機(jī)遇或是挑戰(zhàn)。
據(jù)大進(jìn)制衣廠（惠州）有限公司品質(zhì)系統(tǒng)管理部副總監(jiān)葉志偉介紹，該企業(yè)通過推行社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)，采取量力接單、引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備、重新規(guī)劃生產(chǎn)流程、注重環(huán)境保護(hù)、改善員工工作及生活環(huán)境等一系列措施，使生產(chǎn)效率提高，員工收入增加，公司總產(chǎn)量增加。工作環(huán)境和制度優(yōu)化，也為吸引和穩(wěn)定員工打下了良好基礎(chǔ)。
企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任與產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型密不可分，因?yàn)橹挥腥司鶆?chuàng)造價(jià)值的能力提高，才能保證社會(huì)責(zé)任工作的順利開展。泉州海天材料科技股份有限公司董事長(zhǎng)王啟明介紹說，近年來海天與杜邦開展合作，利用完全循環(huán)型化學(xué)回收再生技術(shù)生產(chǎn)Ecorona再生環(huán)保面料，比原制程節(jié)省了近80%的能源，履行社會(huì)責(zé)任提升了企業(yè)生產(chǎn)效率。
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泰安康平納毛紡織集團(tuán)有限公司始建于1998年，是一家從事高檔羊絨面料生產(chǎn)及現(xiàn)代紡織數(shù)控染整裝備制造的綜合性企業(yè)。2008年公司對(duì)西藏全區(qū)72家小學(xué)進(jìn)行了服裝捐助，專門為藏區(qū)的孩子定做了12000多套傳統(tǒng)藏服�；仞伾鐣�(huì)的同時(shí)，企業(yè)員工也獲得了自豪感，并使企業(yè)得到了合作伙伴的高度認(rèn)可。
雖然紡織行業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但仍有諸多現(xiàn)實(shí)課題亟待解決。有關(guān)人士特別指出，目前在履行社會(huì)責(zé)任中尚存在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不公平、地區(qū)性政策差異和企業(yè)個(gè)體差異大等問題，制定和嚴(yán)格相應(yīng)的市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)平臺(tái)，以及國(guó)際性社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)如何與我國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀融合等新課題，都需要在下一步工作中落實(shí)。今后應(yīng)該讓更多利益相關(guān)方加入到社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作中來，加速行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷穩(wěn)定并優(yōu)化國(guó)際供應(yīng)鏈和價(jià)值鏈，使“中國(guó)制造”更好地惠及世界人民。
來源：紡織服裝周刊
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