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    人力資源，作為推動整個經(jīng)濟與社會發(fā)展的具有智力和體力的勞動者，是企業(yè)系統(tǒng)的一個重要環(huán)節(jié)，因而人力資源的開發(fā)與管理關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，是決定企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。隨著社會的進步，人力資源管理職業(yè)以及人力資源管理實踐都正在經(jīng)歷著深刻的變革和調(diào)整。

    本書力求在內(nèi)容編排上反映人力資源管理的發(fā)展趨勢與新特征，所包括的十四篇課文涉及的是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的主要方面：戰(zhàn)略管理、人力資源規(guī)劃、工作設(shè)計、公平就業(yè)機會、招募程序、人員與配置、績效評估、員工培訓(xùn)、員工激勵、薪酬管理、福利與服務(wù)、跨國企業(yè)人力資源管理。每課課文長度約3000-3500詞，同時配有針對課文內(nèi)容的不同形式的練習(xí)題供學(xué)習(xí)者使用。

Unit 1 An overview of human resource management
Unit 2 Strategic human resource management
Unit 3 Human resource planning
Unit 4 Job analysis and design
Unit 5 Equal employment opportunity
Unit 6 The recruitment process
Unit 7 Selection and placement
Unit 8 Performance management:Organizational uses
Unit 9 Staff training
Unit 10 Motivating employees
Unit 11 Compensation development
Unit 12 Pay and incentives
Unit 13 Employee benefits and services
Unit 14 Managing human resources in a foreign subsidiary
Key to the exercises